“你已经休了多少个月产假了，产假不能再请年假了。已经”“下班光阴去做产检，休不休年性职下场你患上请事假……。假女”这些看似公平的工劳纪律，实际上已经侵略了女职工的动权正当权柄。从铺开二孩到实施三孩生育政策，呵护无关女性职工劳动权柄的日益呵护下场也日益凸显。
案例1
“多休”三天假 弄丢一份使命
女职工李某在做完流产手术后，凸显按医生的产假付托向公司请了15天假，可是已经公司却以营业太忙为由只称许了10天。10天后，休不休年性职下场李某由于身段尚未残缺痊愈，假女便多劳动了3先天回到公司下班。工劳这时，动权公司却给李某记了一个“旷工3天，严正违背规章制度”的处分，并以这个理由，与李某破除了劳动条约。
只由于“多休”了3天假，就弄丢了一份使命，而且这3天仍是法律纪律规模内的。李某感应这很不同理，于是向劳动保障监察机构歌咏。
最终的处置服从站在了女职工这一方。
正解
流产也有假期 单元必需保障
“李某逾越公司准假多劳动3天，仍适非法律纪律的女职工流产后休假的天数。”劳动保障监察职员展现，《女职工劳动呵护特意纪律》中纪律：女职工有身未满4个月流产的，享受15天产假。本案中，李某流产时已经有身10周，凭证纪律，应享受15天的产假。用人单元只准李某10天假期不适非法律纪律，李某多劳动的3天虽未经公司称许，但还处在法律纪律的15天产假之内，李某的行动不属于旷工，因此，用人单元以李某旷工为由破除了劳动条约属于违法破除了。公司理当不断实施与李某之间签定的劳动条约概况向李某支出违法破除了劳动条约的抵偿金。不外，由于李某并未提出不断实施劳动条约的要求，以是劳动保障监察机构向该公司下达了《限期(责令)更正见告书》，要求公司向李某支出违法破除了劳动条约抵偿金。
案例2
不哺乳光阴 换作加班人为
休完3个多月的产假，女职工们就要返回使命岗位了。可是，绝大少数妈妈还在哺乳期，给孩子喂奶成为了一个难题。
离家近的女职工可能回家喂奶，离家远的艰深会照料吸奶器，在使命间隙“搞定”，破晓带回家喂给宝宝。可是，就连这持久的哺乳光阴，有些女职工都享受不到。
有女员工向劳动保障监察机构反映，公司的使命布置满满铛铛，哺乳期的女职工连哺乳光阴都不。对于此，公司还以支出加班人为为由妨碍对于。
正解
哺乳期返岗天天有1小时哺乳光阴
“哺乳光阴是女职工原本就应享有的正当权柄。”劳动保障监察职员展现，《女职工劳动呵护特意纪律》中纪律：用人单元理当在天天的劳动光阴内为哺乳期女职工布置1小时哺乳光阴;女职工生育多胞胎的，每一多哺乳1个婴儿天天削减1个小时哺乳光阴。
经由审核，劳动保障监察机构发现，正如女职工反映的那样，有公司存在天天在劳动光阴内未布置哺乳期女职工1小时哺乳光阴的下场，违背了《女职工劳动呵护特意纪律》。有的用人单元尽管凭证法律纪律建树有《规章制度》，对于女职工权柄呵护相关内容妨碍纪律，但落实不严厉，以用工紧迫、支出加班人为等捏词，伤害女职工权柄。“用人单元在用工历程中，不能只讲客旁不雅法，而不恪违法律纪律，要学会勤勉令纪律尺度单元用工规画，提防用工带来的危害。同时，劳动者要学会自我呵护，经由法律本领呵护自己的权柄。”劳动保障监察机构责令该用人单元赶快妨碍整改。
案例3
产假已经休了 不能再休年假
休完产假归来下班，有女职工就耽忧休了这么持久的假，单元还会不会批年假，良多人致使连请年假的勇气都不。记者讯问了身旁的多位女性同伙，她们在生产昔时，全都不休过年假。一是自己没想到还能享受年假，二是单元也不自动布置休年假。
女职工孔某碰着了这样的情景。2017年1月，她入职了一家物流公司，签了3年劳动条约，人为每一个月6000元。2019年1月，孔某生了孩子，休了产假、哺乳假，但昔时的带薪年休假不休。2020年1月，三年劳动条约到期，公司与其妨碍了劳动关连，对于2019年不享受的年假却不断不支出人为酬谢。
“你已经享受了产假及哺乳假，不适宜享受带薪年休假的条件了。”物流公司给出了这样的理由，不拥护支出孔某2019年度未休年假的人为，双方因此爆发了休憩争议。
案子最后在仲裁委果主持救命下，物流公司拥护向孔某支出未休年假人为酬谢2758元。
正解
休产假不影响昔时休年假
背阴区劳动人事争议仲裁员李妍展现，《企业职工带薪年休假实施措施》纪律：“职工依法享受的投亲假、婚丧假、产假等国家纪律的假期以及因工伤歇工留薪时期不计入年休假假期。”这象征着，不论员工是否已经休过产假，年假都是理当享有的权柄。假如员工不休年假，企业就理当按3倍尺度支出那多少天的人为。
下场溯源
用人单元意见不强 女职工疏于维权
北京市人力资源以及社会保障局劳动保障监察总队相关负责人介绍，女职工的权柄呵护方面，主要存在的下场会集在部份用人单元签定劳动条约不实时，未设立卫生室、孕妇劳动室、哺乳室或者有设立但条件差，哺乳假、陪产假不落实、产假后未经自己拥护交流使命岗位等下场。
部份用人单元还以为对于女职工惟独签定劳动条约、不拖欠人为、不欠缴社保就好了，对于女职工特殊时期的特殊权柄，不知道、不清晰、不实施，婢女职工特殊权柄呵护的落实流于方式。部份女职工自己对于自己特殊时期的劳动呵护方面相关法律纪律也不知道，维权意见不强，受到伤害不敢向用人单元提出正当公平要求，不知若何呵护自己的正当权柄。
下场解答
这些女职工正当权柄简略被轻忽
问：女职工有身时期可能要求减轻使命量吗?
答：可能。女职工在孕期不能顺应原劳动的，用人单元应凭证医疗机构的证实，予以减轻劳动量概况布置其余可能顺应的劳动。
问：有身时可能谢绝加班吗?
答：可能。对于有身7个月以上的女职工，用人单元不患上缩短劳动光阴概况布置白班劳动，并理当在劳动光阴内布置确定的劳动光阴。
问：可能不才班光阴去做产检吗?
答：可能。有身女职工在劳动光阴内妨碍产前魔难，所需光阴计入劳动光阴。
问：女职工生育，男方有陪产假吗?
答：有的。《北京市生齿与妄想生育条例》纪律：机关、企业事业单元、社群总体以及其余机关的女职工，按纪律生育的，除了享受国家纪律的产假外，享受生育处分假三十天，其夫妇享受陪产假十五天。
问：劳动条约到期时，偏偏遇上女职工有身了，可能妨碍条约吗?
答：不可以。用人单元不患上因女职工有身、生育、哺乳而飞腾其人为、予以开革、与其破除了劳动概况聘用条约。劳动者在纪律的医疗期内概况女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动条约期限届满时，用人单元理当将劳动条约的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
小贴士
女职工假如发现自己的正当权柄被伤害可能经由这些道路维权
工会恳求救命
经由拨打12333热线、登录劳动保障维权“二维码”以及到劳动保障监察机构揭发歌咏等方式向人力资源社会保障部份反映
向劳动人事争议仲裁委员会恳求仲裁
向卫生瘦弱、医疗保障部份反映
向国夷易近法院起诉
(原问题：休完产假还能休昔时年假 下班天天有一小时哺乳光阴 女职工生育权柄新解)
(记者 代丽丽)
标签： 产假 年假 正当权柄 女职工 三孩生育政策